Loonwaarde is de economische waarde van uitgevoerd werk. Bij arbeidsongeschiktheid of ziekte werkt loonwaarde-onderzoek toe naar objectieve weergave van de gevolgen van verzuim. Maar welke aspecten maken onderdeel uit van de loonwaarde-expertise? Je leest het in deze Raad & Daad.
Loonwaarde-onderzoek schept duidelijkheid over de arbeidsprestatie en de gevolgen voor langdurige arbeidsongeschiktheid. Met het onderzoek breng ik in kaart tegen welke resterende loonwaarde de medewerker nog aan het werk kan en welke financiële gevolgen aan blijvende beperking zijn verbonden. Daarmee helpt loonwaarde-onderzoek het bedrijf én de medewerker in het verkrijgen van helderheid in deze situatie.
De belastbaarheid van de werknemer zoals vastgesteld door de bedrijfsarts (via een Functionele Mogelijkheden Lijst) dient als het uitgangspunt voor de analyse. In sommige gevallen overleg ik met de bedrijfsarts over de factoren die van invloed zijn op de loonwaarde.
Voor een representatieve meting is het uitgangspunt voor de werknemer: minimaal drie maanden in eenzelfde functie en op de datum van het onderzoek een recent belastbaarheidsprofiel van liefst maximaal een maand oud.
Een gesprek met een werknemer, leidinggevende en of HR-adviseur ligt ten grondslag aan het onderzoeken van de loonwaarde. Hierin bespreken we wat de aard, achtergronden en context van de werkzaamheden zijn. Aanvullend kunnen een werkplekonderzoek en een taak- en functieanalyse helpen om informatie te vergaren en een goed beeld te krijgen van de dagelijkse werkomstandigheden.
Loonwaarde-onderzoek werkt middels een uniforme methodiek toe naar een procentuele weergave van de arbeidsprestatie van de onderzochte medewerker t.o.v. “de gezonde gelijke” gedurende 8 uur per dag in dezelfde maatgevende functie. Door te onderzoeken, meten en vast te stellen wat er is veranderd, kan ik uitspraken doen over de veranderde loonwaarde. De volgende aspecten neem ik hierin mee:
Naast een vergelijking met de gangbaar reguliere medewerker, vergelijk ik het huidige functioneren met het gangbare tempo en de kwaliteit in vergelijking met de gestelde eisen. Hierbij let ik op de volgende elementen:
Het proces van de bepaling van de loonwaarde verloopt vervolgens als volgt:
Wil je meer weten over loonwaarde-onderzoek en mijn werkwijze? Maak dan een vrijblijvende afspraak.